Расторжение трудового договора с женщиной,имеющей ребенка

Вопрос: Я воспитываю одна сына, ему исполнилось 14 лет. На работе ходят слухи о сокращении. Раньше слышала, что гарантии имеют только одинокие матери с ребенком до 14 лет.Неужели меня уволят по сокращению, если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, а подруги ребенок-инвалид?

Ответ: Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ст. 261 ТК РФ внесены изменения, которые вступили в силу с 25.02.2024 года.

Сейчас расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, для одиноких родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет установлены дополнительные гарантии, как и беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя,  овдовевших супругов ветеранов боевых действий.

Вопрос: Законно ли увольнение по инициативе работодателя овдовевших супругов ветеранов боевых действий?

Ответ: С 06.04.2024 вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатели не могут по своей инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти при условии, что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.

В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допускают (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).